Pour les coachs qui sont capables de sentir qu’il y a plus, et qui croient aussi qu’il y a plus à faire que simplement communiquer sur un plan intellectuel, qu’il y a plus à ajouter à la formation sur le plan émotionnel. L’expérience acquise sur le terrain et dans les vestiaires ne suffit plus à faire la différence.
Les coachs qui sont ouverts à la voie sous-cutanée. Les acharnés. Le coach qui veut obtenir la victoire à tout prix et la transmettre à son équipe. C’est ainsi que le Coach de la Nouvelle Génération se prépare.
Nous vous enseignons COMMENT vous pouvez vous attaquer à des difficultés plus profondes qui sont récemment restées irréalisables. Vous êtes capable de les résoudre maintenant et pour toujours. Assurément. Et, dans ce cas, saisir l’objet signifie aussi le garder. Maintenant, plus tard et pour le reste de votre vie. Cela a des effets sur votre environnement que vous ne pensiez pas possibles jusqu’à peu.
Vous êtes un « pro ». Tactique, stratégique, ambitieux, ingénieux…. Avant de coacher un groupe ou un individu, vous devrez d’abord vous y mettre vous-même : physiquement et mentalement, la version la plus puissante de vous-même. Mais êtes-vous vraiment capable de motiver et d’inspirer à nouveau ? De rester en ligne ? De télécharger de nouvelles solutions créatives à partir de votre propre disque dur à chaque fois, de continuer à inspirer les autres ? Qu’utilisez-vous vraiment pour toucher encore une fois vos élèves ?
Dans quelle mesure pouvez-vous sentir comment et quand vous devez réagir au mieux, vous comporter de manière optimale et en tirer profit ? Quand devez-vous changer de bouton sur lequel appuyer, exactement . Réaction optimale, performance et profit vont de pair avec une écoute attentive de vous-même (votre voix intérieure), de vos besoins et de votre corps. Ce n’est qu’alors que vous pourrez écouter ce que les apprenants vous demandent.
Les coachs qui viennent chez nous sont disciplinés et ont une volonté incroyable d’aller plus loin. Ils détestent se taire. Et ce faisant, ils se forcent la main. Les entraîneurs qui participent à nos programmes suivent leur instinct. C’est le seul bon signal qui vous dit que vous êtes vraiment prêt. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’une formation pourra être couronnée de succès. Ensuite, vous préparez votre sac de sport avec une nouvelle inspiration et la motivation de rentrer chez vous dans la version la plus puissante de vous-même.
Dès lors, vos formations ne seront plus qu’une source d’inspiration. Valable pour vous, et donc aussi pour la carrière de quelqu’un d’autre. Alors, marché conclu ? Marché conclu !
Nos programmes se succèdent les uns après les autres :
BRONZE, ARGENT, OR et PLATINE.
BRONZE et ARGENT sont les niveaux élévateurs et sont complètement concentrés sur votre propre personne.
OR et PLATINE sont destinés à ceux qui, après s’être pleinement épanouis, souhaitent mettre leurs qualités au service d’autres athlètes.
Le BRONZE est orienté vers l’individu. La communication avec soi-même et ensuite de soi-même vers les autres. Surmontez les obstacles et les pièges, les émotions et les revers, puis transformez-les en opportunités et en possibilités.
L’ARGENT fait de vous un coach capable de pénétrer des niveaux plus profonds de vous-même.
OR, l’étape la plus haute fait de vous le Coach de la Nouvelle Génération. Vous savez comment aller au cœur du problème.
Vous transmettez pratiquement toutes vos compétences en coaching afin que les générations futures puissent également bénéficier de vos qualités.
Souhaitez-vous consolider votre propre style de leadership afin d’accélérer votre propre identité en tant que leader sur le terrain et en dehors ? Alors le PLATINE est votre vocation.
Axé sur l’individu. La communication avec soi-même et la réflexion avec les autres. Les obstacles et les pièges, les émotions et les revers sont surmontés, et vous apprenez à les voir comme des opportunités et des possibilités.
Cela vous permet de vous concentrer de plus en plus facilement. Par conséquent, vous fixerez vos propres objectifs. Avec ces outils, vous obtenez un modèle qui vous permet de vivre davantage avec votre cœur qu’avec votre tête. En d’autres termes, ambitieux et passionné au lieu d’être rationnellement égocentrique.
Avec cela, vous êtes en mesure :
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Votre feedback (vos commentaires) suite à une période d’intégration après BRONZE. Nous continuerons à mettre en lumière vos fondements, vos normes et vos valeurs.
Vous saurez :
Vivre et vous comporter de plus en plus comme un coach exceptionnel dans ce monde où l’on est capable d’oublier l’identification et la comparaison avec les autres. Le modèle qui vous a été donné au cours des 3 derniers jours dans le BRONZE — la formation de 3 jours est encore en cours d’élaboration et elle vous permettra de mieux maîtriser et de vous orienter vers l’avenir.
Cela vous permettra :
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Dans cette formation, les groupes de coachs et d’athlètes ARGENT fusionnent en un seul groupe. Si vous avez l’ambition d’approfondir votre carrière active, de lui donner plus d’éclat et de glamour, ou encore de coacher aussi bien au niveau individuel que collectif en profondeur, nous proposons l’OR et le PLATINE. Cela répond exactement à votre sentiment : « Quelles cordes cachées suis-je encore capable de toucher ? ». La collaboration au sein des équipes est la partie la plus importante du succès : l’esprit d’équipe.
Avec « Gold », vous pouvez donner à une équipe un avant-goût du véritable esprit d’équipe. Avec votre passion et votre motivation, vous permettez à une équipe de grandir et d’obtenir des succès, mais aussi de « l’expérience ». Cela se fait sur un plan émotionnel et intellectuel. VOUS savez comment changer ou appliquer ce processus complexe, et cela a donné lieu à un succès sans précédent.
Après BRONZE et ARGENT, vous serez en mesure de communiquer sur les expériences de chaque membre de l’équipe en termes de défis et de changements. Vous apportez des qualités à tous les membres de l’équipe et vous améliorez considérablement l’efficacité et la créativité de chaque individu.
Ensuite, à partir de la coopération et de la communication entre les personnes, un processus commence parce que vous leur avez appris comment s’y prendre. Une fois que cette énergie commencera à circuler, il en résultera quelque chose : un projet commun qui sera soutenu par l’équipe : « l’esprit d’équipe ». Et ainsi, le tapis rouge vers des objectifs communs est finalement déroulé par vous seul.
Avec OR, vous pouvez faire découvrir l’expérience aux membres de votre équipe :
Ensuite, vous apprenez à reconnaître l’équipe dans son ensemble :
L’avantage principal de la promotion de cette coopération est que les membres du groupe bénéficient d’une croissance personnelle extrêmement rapide et améliorent leurs compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
Et surtout, vous étiez à la base depuis le début…
Cette formation est prévue pour 2022 à Abu Dhabi et est actuellement en cours de construction et de développement, en partie sur la base des participants actuels en BRONZE, et ARGENT.
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La suite ultime après “OR”. Vous êtes désormais considéré comme un COACH. Vous faites partie des coachs de leaders blindés bien au-delà du terrain de jeu. Le facteur de succès le plus important pour les coachs et les entraîneurs — les leaders d’une équipe — est leur résilience. La résilience est la capacité des individus et, en fin de compte, des équipes, de résister ou de se remettre rapidement de circonstances difficiles et de maintenir un sens de l’équilibre en ce qui concerne le succès et l’adversité.
Lorsque vous êtes mis au défi, est-ce que vous saisissez toujours l’occasion ? Évidemment. Mais pas vraiment. Si le défi semble trop grand, vous pouvez vous écraser. Et reconnaissons ces compétences dans notre propre carrière. On va aussi vous l’apprendre ! Le leadership consiste à ce que les gens (y compris vous-même) soient prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes, à relever des défis, à surmonter des obstacles et à atteindre des objectifs critiques. Le monde qui nous entoure tourne. Cela signifie qu’il faut constamment changer, mais pas toujours progresser.
En période d’adversité, il y aura de nombreux défis à relever, tels que la peur de l’inconnu, la gestion des pertes et un sentiment général de vulnérabilité. Plongez-vous plus souvent dans des stratégies de survie inutiles comme attaquer, fuir ou se figer ? Cela peut mener à l’inertie, à la confusion ou au conflit… n’est-ce pas ? Pour traverser le changement, il est important de développer des qualités telles que la flexibilité et la stabilité, l’équilibre, la connexion et la capacité de « lâcher prise ». Tant que l’esprit d’équipe permet d’obtenir des résultats sans aucun problème : c’est un jeu d’enfant.
Mais tôt ou tard, tous les avions finissent par subir des turbulences. Et le capitaine aussi. Ce même capitaine doit se débarrasser du pilote automatique. Il suffit de prendre le manche dans ses deux mains pour rester en équilibre. Et vous ne pouvez pas le faire en appuyant simplement sur un bouton. N’y pensez même pas : cela demande un ajustement constant. Avant qu’un pilote n’ait développé ces qualités, le moment où précisément ces compétences se sont retrouvées dans ses « muscles » exige de nombreuses heures de vol — mieux connu sous le nom d’exercice. La crise, la transition et la transformation sont trois dynamiques importantes auxquelles les entraîneurs et les coachs doivent apprendre à faire face dans les périodes d’agitation et d’adversité.
Nous enseignons nos propres feuilles de route et méthodes de travail qui vous aideront à développer des outils pour communiquer efficacement à votre équipe les différentes étapes de l’adversité et des changements profonds. Vous savez alors comment bien l’intégrer, et pour une équipe qui est plus que la somme de l’OR et du PLATINE.
De cette façon, le leadership devient conscient :
Leadership conscient selon votre « PLATINE » signifie :
Ce n’est qu’alors que vous pourrez :
Et puis vous allez vous éclater pour le reste de votre carrière : profitez-en !
Ce cours est prévu pour 2022 à Abu Dhabi et est actuellement en cours de construction et de développement sur la base des participants actuels en BRONZE, et ARGENT.
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